Нелегальная занятость и ее влияние на жизнь конкретного работника и работодателя

• Главная
• События
• Новости

Нелегальная занятость (или «теневая», «серая» занятость) — это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем отсутствует.

Риски у работника:

· неоплаченные больничные и отпуска;

· отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, в праздничные дни;

· отсутствие расчета при увольнении;

· отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

· отказ в получении банковского кредита или визы;

· отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

· отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста и др.

При выявлении фактов теневой занятости работодателя могут привлечь:

· к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27);

· к налоговой ответственности;

· к уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ).

Кроме того, работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Реестр функционирует на официальном сайте Роструда с 1 января 2025 года https://rostrud.gov.ru/

Рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости городского округа г. Липецк, тел. 23-91-27; 23-91-14.